株式会社ノースサンド・人事の大塚さん ツイッターで「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」 みんなの反応は？？
SNSでの反応をまとめました
意味不明発言でノースサンド人事の大塚さん。
大学卒業後フリーターやってたのね。
この就職超イージーモードの時代に。
給与や待遇に文句言えないって価値観はそこから来たんだろうけど、それを他人に押し付けるなよw#ノースサンド#大塚さん pic.twitter.com/YsbHSMFL3B— 駄目司 (@kasu180180) February 1, 2022
給与と待遇って前提ちゃうんか…
自分の待遇を度外視するような人が採用なんかしたらどうなる。ヤバいよ、この会社。明日存在してたら良いけどな。 https://t.co/PUTLviCr3P
— ”ropess” (@ropess_v) February 1, 2022
給料って、会社からの評価だし、心身はメンテナンスしないと続かない。で、昭和な体育会系のセリフ吐かれると…。 https://t.co/okl8EPtPSP
— あすかピョン (@asuka_campany) February 1, 2022
#ノースサンド は社名変えた方がいいな。完全にやってしまった。人事なんて所詮は事業屋になりきれない哀しい職種なのに、のぼせ上がってやらかすやつが定期的に出てくる。人事は会社の玄関だから広報マインドが薄いやつはやっちゃあかんのやで。 https://t.co/yoYdxfkbxD
— 笹山太陽を歴史に残す会 東京支部 (@mm33016528) February 1, 2022
こんな会社とは縁があっても仕事したくないわ…。費用対効果無視して、安く使える人材こき使ってるブラック企業の可能性があるとこと、関わり持ちたくない。 https://t.co/NrkTI3onG3
— 藍野芙美@12月1日「自律と他律の問題。」コミカライズ4 (@aono_cb) February 1, 2022
待遇とか給与以外の何にこだわって欲しいのだろう？ 随分と哲学めいた謎かけです。 https://t.co/KBxVpBEQKf
— 名乗るほどの者でもないですわ (@sgtkrr) February 1, 2022
聞いたことねーなと思ってググったらベイカレの人が立ち上げたと、、、ベイカレねぇ
っつーか、人派だここwww
年収も安いし、そりゃこんな人事にもなるわ https://t.co/bslm0qIJG3— SS (@szking99) February 1, 2022
人事の大塚さんめちゃくちゃで草
— エビちゃん (@kusataima) February 1, 2022
じゃあ何で会社判断するんだタコ
怖い会社だわ
そもそもこんなツイート人事がしてるってだけで恐怖だね https://t.co/V8KmeS56jq— elle1477 (@s1477elle) February 1, 2022
….いやー、これ、IT系じゃないかなー。（ぽち、正解っ！）
ごめんね、みんなITって、意識高い系ばっかりじゃないんだよ。他業界から見ると、ITベンチャーって、意識高い系だよねって思うけど、これ、ベンチャーでもないんだよ。（設立からおおむね5年以内がベンチャーと言われる） https://t.co/C8nPyv6v9A
— すめら木🌲りな (@sumeragi_rina) February 1, 2022
企業名出してこれくらい言ってくれると面接受ける方も除外できて大変助かるよなｗ https://t.co/Ju2w633dOx
— カフェ俺(tsudakoh)@Vol (@tsudakou) February 1, 2022
人を何だと思ってるのか…🤔🤔 https://t.co/dtJZAeBaVs
— ちゃんた (@KijihataSenpai) February 1, 2022
人事の大塚さんとかいう輩に釣られてしまった皆さん！
— こばんざめ (@kz0217) February 1, 2022
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ (@nshr_otsuka) January 31, 2022
大塚さんの待遇、給与を知りたい https://t.co/XUfEKp04Sa
— 雲丹 (@uniossan) February 1, 2022
やーりーがーいーがーいーっーぱーいー（はあと https://t.co/Vo7astnR4q
— y_oguchi (@y_oguchi5861) February 1, 2022
待遇に拘らない人の人生設計の甘さからくるダメ感の方が人材としてはリスク大って気がするので、私なら貪欲に聞いてくる方の方をまず内心重視したいくらいだなー。 https://t.co/bXAb36Q5Xc
— FunkyPunky@カモアル4満喫中 (@FUNKYPUNKY8) February 1, 2022
……ちなみに海外でこんな事を雇う方も雇われる方も絶対言わない。
最初から、かなり詳細に給与と待遇を突き詰めて話す。
労働条件も契約も、もちろんやりたい事も求められる事も、忌憚なく双方話す。
入ってから話した事と違ったりしたら、結構大事になるよ。 https://t.co/Qf2VMRVb9z— Teorema🏳️🌈 (@Teorema2019) February 1, 2022
この4行を読んで人事の大塚さんと働きたいと思う人が誰もいないのを想定出来ない人事部がある会社、、
— コロすけー (@hamaleoge) February 1, 2022
驕り高ぶり言語道断案件はかくして生まれるのであった。。。
礼儀正しく接するのが良いのよ。 https://t.co/4H0PsUpskI
— しまだい / CTO＠Teamsアプリチョットデキル (@cimadai) February 1, 2022
炎上中の株式会社ノースサンドの人事の大塚さん。
求める人材として
「私と一緒に働くことに興味ある人」だって。
私とって笑笑
どんだけ自意識過剰なの pic.twitter.com/bKkqNYM7Wz— 駄目司 (@kasu180180) February 1, 2022
ウチもなんかこう、かっ飛ばしたツイーロしたいな。 https://t.co/Io2hKtKmTf
— やぐちはるお@最低技術責任者 (@haruo2177) February 1, 2022
給料安くても、うちの会社すごいんで来てください！
ってこと？？おもろwww😂 https://t.co/ze0T7tTiXX— ディズニー大好き❌さん (@Disney_nagata) February 1, 2022
これ、この子がイキッちゃっただけかと思ったけど、会社のHP見ると社長がまさにこんなことを言わせそうな感じなのが怖いんだよね。見ると疲れてHPを２階層以上進めない https://t.co/SLeN6spVkg
— roadman71 (@roadman71) February 1, 2022
給与待遇面でボンクラな新人を採用したい…と
つまり
労働者の希望をいっさい考慮しない人事担当を据えたいということだな https://t.co/c1tIbvxGnw— 自炊妖童雨乃（4） (@ameno_) February 1, 2022
香ばしい・・・ https://t.co/FgSLozRSkm
— ゆーみん@MTG仲間募集中💐 (@Hankoryuming) February 1, 2022
Twitterにいるベンチャー企業の人事、毎回最高のクオリティでツイートしてる pic.twitter.com/VtdcNHgsP7
— ふくさんのグッドフクサニティ賞 (@fukusanity) February 1, 2022
#株式会社ノースサンド とか #Sansan株式会社 とか、自由な社風だね！ https://t.co/8h0vgmfvLK
— こーもとなつひこ (@NatsuhikoAloha) February 1, 2022
これは素晴らしい
まさに労働者の鑑
ノースサンドの人事の大塚さんにも是非見ていただきたい— おかひじき@ヨーロッパ駐在🇪🇺 (@OKAHIJIKI11) February 1, 2022
参照：https://twitter.com/OKAHIJIKI11/status/1488618962258743315
