勤怠システムが15分切り捨ては「違法の可能性」 みんなの反応は？ 法的にチクったらどうなるの？
SNSでの反応をまとめました
1分単位で欲しいよねー
うちも15分単位だからなぁ。 https://t.co/hDNC1VObNZ— komuu (@09_komuu10) May 30, 2022
派遣で色んな現場行くけど、残業15分単位って今どこもそうだと思うよ。仕事が早く終わっても時給加算されるまで馬鹿みたいに居残されるよりは、分単位で計算してくれて帰れる方がいいけどなあ…🤔？ 違法だー…って言うより、フレキシブルに対応してくれる方が有り難いんだけど…。 https://t.co/ih0clw8Llx
— 但馬雄偉o(*⌒―⌒*)o 8/20アイナナ7THイベ@代々木 参戦!! (@underthings15) May 30, 2022
前努めてたとこ30分単位やから30分超える前にタイムカード押していた🥹💦 https://t.co/C1ah8eOmZj
— 🌊ルリ❄️ (@ruri_spla) May 30, 2022
うちのところも15ふん単位。だから17時01分に切れるよう日々調整してるよ。 https://t.co/P7URiyWSx4
— 鎌田ミント (@mint704) May 30, 2022
以前一時的に勤めていた某会社、たしか15分刻みだったはず。
べつに着替えやら準備やらで時間をとられるわけでもなく。
某会社、大丈夫かな。。。 https://t.co/V3SGcEZAVD— 鉄ちゃん＠たくみ：なかなか婚活再開できない (@Mackey10301) May 30, 2022
うちは5分単位だけどタイムカードとかじゃなくて自己申告で上司がパソコン入力してるから月末確認すると結構間違ってる。しかも決まって減らされてるほう…。一応世界的な上場企業なのに。 https://t.co/bVh6fsRaq9
— ＴＯＭＯ☆ (@tomonyanndesu) May 30, 2022
うーん…今更 https://t.co/0sFSH3b2Bs
— あれこれ (@utyu_jiin) May 30, 2022
15分以前に未だに30分単位のとこゴロゴロあると思う〜😇 https://t.co/N7Nk3XcENA
— るりたゃん RURI ☯️☁ 4/1Vtuber debut🌸 mildom公認ストリーマー (@ruri_create) May 30, 2022
あら？違法かもしれないですって？
そういや私も無期雇用派遣の時はそうだったわwちょっと記事読んでみよう。 https://t.co/wr2v8cA7VQ
— ユキナ (@yukina19810128) May 30, 2022
わお、これ違法になるのか・・・・
うち30分単位で切り捨てられて、18:59に退勤したら、18:30までしかつかない(´・ω・`) https://t.co/3OXN0pOx07— Sherile@いろいろ (@SherileGames) May 30, 2022
うちはIT系のくせに未だ30分単位🙄🙄 https://t.co/810zQxUJbb
— はやしだ ちい ▷ 走り屋Vtuber (@chii86111) May 30, 2022
こういう一人の声が、多くの人を救うかもしれないですよね。やっぱり、意思を示すのって大事。 https://t.co/6fjf3iljOf
— 経営者JP｜社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする (@KEIEISHAJP) May 30, 2022
繰り上げて申請するだけである（？） https://t.co/L92szfDKDI
— かえざくら (@kae_sakura) May 30, 2022
「違法の可能性」じゃなくて違法な。 https://t.co/bbXePaEPy9
— 【創業大化元年】めるてぃ@I don't need a UN! (@meltykiss648) May 30, 2022
俺の元弊社は30分単位だった(^-^)
「うちは残業代も出るから全然違法じゃないし〜」って人事が言ってたな〜！ https://t.co/HxxX6cuWEX— ぽよ (@P_____pom5) May 30, 2022
15分単位で切り捨てるのはとりあえず違法で、疑いの余地はないのでは https://t.co/jv4nrHzgEq
— じゅんじ (@junjiru) May 30, 2022
後学のために一回訴訟してみたいしちょうどいいかもしれない https://t.co/CCeqiaDvqf
— ぴんが (@pingatobitai) May 30, 2022
そういえば残業時間改善のために、勤怠システム撤廃して自己申告制にされてたな。 https://t.co/d3Nt0NbRO1
— FANFAN＠デポ1+ (@akahenpuku) May 30, 2022
『数十年前の、まだタイムレコーダーが高価であった時代には、このようなやり方が多かったのです。…現在、このような事業所は圧倒的少数派でしょう。』
— 小野マトペ (@ono_matope) May 30, 2022
うちは労基入ったり、ユニオン来たり色々事件になったので1分単位の残業。
ただし、タイムカード押して職場に戻る奴多発。
わいは毎日定時マン← https://t.co/xA4CtdL3v9— おみっち@クロスカブ主 (@f5tf6) May 30, 2022
ほぼこれ（） https://t.co/kYScViJHow
— 鮫月かこい／Satsuki Kakoi (@sakkyun_km) May 30, 2022
うち30分単位だが…？ https://t.co/lvawmYhwh3
— ユーキャン｜MaCan!｜6/4はPJCS向けポケカバトル！ (@uta_like) May 30, 2022
「15分単位でしかつけられないから1分残業したら15分、16分残業したら30分つけてね」という運用にしておけばこんなことにはなってなかったんだと思う https://t.co/iWXgcM9O8s
— イオリ (@IOLI_2019) May 30, 2022
言いたいことも分かるけど、1分単位でやれって、次は1秒単位ってやつになる（
こういう時間丸め処理はシステム屋以上に事務処理が面倒（
出勤前15分まで来て勤務時間開始からちゃんと仕事できる準備する方と勤務時間ギリギリに着てギリギリセーフってどっちが正当な評価を受けるのかな（ https://t.co/64ppB3kMce— 閃光の雷兎💖🐉 (@saint_uriel) May 30, 2022
うちのバイトも余裕で15分 https://t.co/zLz8KvHxMt
— じ ょ ん (@john_junna) May 30, 2022
うちなんか30分単位だが https://t.co/ddY8tPLDzV
— sword＠悪統一 (@swordriver717) May 30, 2022
参照：https://twitter.com/swordriver717/status/1531211942119239681
